Opleidingsadviseur

Waar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.

Functieomschrijving

Goede zorg staat of valt met goed opgeleide mensen die die zorg verlenen. Als opleidingsadviseur ben jij hét centrale aanspreekpunt voor alles wat met leren en ontwikkelen te maken heeft bij ‘t Kabouterhuis. Jij vertaalt de visie van de organisatie naar concrete opleidings- en ontwikkelinitiatieven. 

Wat ga je doen? 

Je brengt scholingsbehoeften in kaart en denkt actief mee over deskundigheidsbevordering, onder andere gericht op SKJ/BIG-registraties, interprofessioneel samenwerken en strategische kennisontwikkeling. Met jouw expertise draag je bij aan een lerende organisatie waarin medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen. 

In deze veelzijdige rol houd je je onder andere bezig met de vertaling van organisatiedoelstellingen naar een meerjarenopleidingsplan, jaarlijkse opleidingsplannen voor de locaties en het mede ontwikkelen van een toekomstgerichte visie op intern opleiden en praktijkbegeleiding (van HBO tot postdoctoraal). Je monitort en analyseert opleidingsdata en doet beleidsaanbevelingen. Daarnaast weet je alles van ons het learning management systeem en draag je vanuit jouw expertise bij aan een sterk onboardingsprogramma. 

Bij ’t Kabouterhuis hebben we allemaal dezelfde drijfveer: het jonge kind en hun ouders. Begeleiden in die eerste kwetsbare stappen maakt ons werk zo waardevol. Dat is waarom we dit doen. 

Onze teams zijn bevlogen, multidisciplinair en staan altijd naast elkaar én naast ouders. Samenwerken is bij ons niet slechts een lege term, maar onderdeel van hoe we elke dag met elkaar werken. Dat maakt dat mensen jarenlang bij ’t Kabouterhuis blijven werken. Je komt terecht in een warme, betrokken groep professionals waar gelijkwaardigheid de standaard is en je altijd kunt terugvallen op collega’s. 

Je hebt 

• Hbo werk- en denkniveau in een relevante richting zoals HRD/HRM of arbeids- of organisatiepsychologie 

• Inzicht in ontwikkelingen op het vakgebied Learning en Development, kennis van eigentijdse leervormen zoals blended learning en digitale leer- en ontwikkeloplossingen (o.a. LMS)

• Het in je om operationeel overzicht te houden en strategisch mee te denken

• Ervaring met organisatieverandering en implementatieprocessen bij voorkeur in binnen zorg, jeugdzorg of GGZ

• Ervaring met het faciliteren van reflectie, intervisie en lerende netwerken is een pre

Wat je bij ons krijgt  

• Een salaris volgens CAO Jeugdzorg schaal 9 (€3309 tot €4943 bruto p/m op basis van fulltime)

• Een dienstverband van circa 24 uur per week

• Een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,3% 

• Volledige vergoeding van OV-kosten en een fietsenplan 

• De ruimte om jezelf te ontwikkelen

• Een bevlogen team dat altijd naast je staat 

De doelgroep – wat ons werk het mooiste werk maakt!  

Het hele jonge kind, daar moet je echt voor willen gaan. Je werkt met gezinnen die erg kwetsbaar zijn en veel meemaken. Met alle disciplines samen puzzel je aan het totaalbeeld: wat speelt er écht? En wat hebben dit jonge kind en de directe omgeving nodig? Dat maakt het werk uitdagend, verdiepend en ontzettend betekenisvol.  

De Infant Mental Health (IMH) visie vormt het uitgangspunt van hoe wij werken, samenwerken en behandelen. Vanuit die visie blijven we leren en ons samen ontwikkelen. We zien het jonge kind altijd in de context waarin het opgroeit: de relatie met ouders, het netwerk en de omgeving. Dat vraagt om een systemische blik, een open houding en veel kennis van ontwikkeling, hechting en regulatie.  

Klaar om samen het verschil te maken voor het jonge kind?  

Stuur je sollicitatie in of neem contact op voor meer informatie.  

We ontmoeten je graag. 

Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatie knop hebt gedrukt: 

Stuur je sollicitatie in via de sollicitatieknop. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Annelies Verbeek, HR Manager, via a.verbeek-hartman@kabouterhuis.nl. We ontmoeten je graag. 

Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatieknop hebt gedrukt: 
In verband met de vakantieperiode kan onze reactie op je sollicitatie net iets langer duren. De sluitingsdatum voor de sollicitaties is woensdag 17 augustus. De gesprekken vinden plaats op maandag 24 augustus en dinsdag 25 augustus a.s. Daarna volgt eventueel een 2e gesprek. We checken je referentie (verplicht) en als we beiden enthousiast zijn, doen we je een aanbod.