Teamleider Zorgadministratie

Waar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.

Functieomschrijving

Als Teamleider Zorgadministratie ben je verantwoordelijk voor hoe zorg binnen ’t Kabouterhuis administratief en logistiek wordt ondersteund. Je geeft leiding aan de afdeling Zorgadministratie en draagt verantwoordelijkheid voor de samenhang tussen planning, registratie en verantwoording.

Je werkt op het snijvlak van zorg, beleid en bedrijfsvoering. Je overziet het geheel, stelt prioriteiten en zorgt dat processen niet alleen kloppen op papier, maar ook werkbaar zijn in de praktijk. Daarbij heb je intensief contact met behandelaren, regiomanagers, Finance & Control, ICT en gemeenten.

De zorgadministratie is recent centraal georganiseerd. De basis staat. In deze rol geef je richting aan de volgende fase: verdere professionalisering van processen, versterking van de zorglogistiek en ontwikkeling van het team.

Je stuurt de medewerkers van team Zorgadministratie aan en werkt samen met één of meerdere Senior Medewerkers Zorgadministratie met een beleidsmatig en/of financieel profiel. Zij pakken inhoudelijke thema’s op zoals AO/IC, datakwaliteit en verantwoording richting gemeenten. Jij bewaakt de samenhang, maakt keuzes en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk landen.

Samen met de senior medewerkers en de Manager Beleid en Kwaliteit vorm je de kennis- en expertisekern van de zorgadministratie binnen de organisatie.

Bij ’t Kabouterhuis hebben we allemaal dezelfde drijfveer: het jonge kind en hun ouders. Begeleiden in die eerste kwetsbare stappen maakt ons werk zo waardevol. Dat is waarom we dit doen. 

Onze teams zijn bevlogen, multidisciplinair en staan altijd naast elkaar én naast ouders. Samenwerken is bij ons niet slechts een lege term, maar onderdeel van hoe we elke dag met elkaar werken. Dat maakt dat mensen jarenlang bij ’t Kabouterhuis blijven werken. Je komt terecht in een warme, betrokken groep professionals waar gelijkwaardigheid de standaard is en je altijd kunt terugvallen op collega’s. 

Je hebt 

• HBO+/WO werk- en denkniveau.

• Ruime ervaring met zorgadministratie in de jeugdzorg en kennis van relevante wet- en regelgeving (Jeugdwet, AVG, Administratieprotocollen).

• Kennis van EPD-systemen (bij voorkeur Medicore EPD) en berichtenverkeer.

• Inzicht in financiële processen en verantwoording richting gemeenten.

• Ervaring met het aansturen van teams en veranderprocessen.

Wat je bij ons krijgt  

• Een salaris volgens CAO Jeugdzorg schaal 10 (€ 3472,90 - € 5217,35 p/m)

• Een eindejaarsuitkering van 8,3% 

• Volledige vergoeding van OV-kosten en een fietsenplan  

• Ruimte voor leren en ontwikkelen 

• Een bevlogen team dat altijd naast je staat  

De doelgroep – wat ons werk het mooiste werk maakt!  

Het hele jonge kind, daar moet je echt voor willen gaan. Je werkt met gezinnen die erg kwetsbaar zijn en veel meemaken. Met alle disciplines samen puzzel je aan het totaalbeeld: wat speelt er écht? En wat hebben dit jonge kind en de directe omgeving nodig? Dat maakt het werk uitdagend, verdiepend en ontzettend betekenisvol.  

De Infant Mental Health (IMH) visie vormt het uitgangspunt van hoe wij werken, samenwerken en behandelen. Vanuit die visie blijven we leren en ons samen ontwikkelen. We zien het jonge kind altijd in de context waarin het opgroeit: de relatie met ouders, het netwerk en de omgeving. Dat vraagt om een systemische blik, een open houding en veel kennis van ontwikkeling, hechting en regulatie.  

Klaar om samen het verschil te maken voor het jonge kind?  

Stuur je sollicitatie in of neem contact op voor meer informatie.  

We ontmoeten je graag. 

Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatie knop hebt gedrukt: 

Je krijgt binnen 3 dagen reactie van ons team, daarna volgt een 1e gesprek en eventueel een 2e gesprek bijvoorbeeld een kennismaking met teamleden. We checken je referentie (verplicht) en als we beiden enthousiast zijn doen we je een aanbod. We verwelkomen je graag in ons team.